¿Puede la empresa decidir cuándo debe cumplirse suspensión de empleo y sueldo?
El Tribunal Supremo declara la nulidad de una sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo cuya ejecución quedaba supeditada a la decisión unilateral del empleador, al considerar que se vulneran los requisitos formales esenciales exigidos para su validez.