¿Puede usarse un vídeo de TikTok como prueba en despido disciplinario?
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictaminado que las imágenes y vídeos publicados en redes sociales, como TikTok, pueden ser utilizados como prueba en casos de despido disciplinario, siempre que el trabajador no se oponga a su difusión.